주69시간근로 썸네일형 리스트형 주 69시간 (주64시간) 근로시간 / 과로사 산재기준 알아보기 연도별 근로시간은 계속 감소하는 추세로, 세계적으로도 더 효율적으로 일하고 여과 시간에 대한 중요도가 강조되고 있는 추세입니다. 하지만, 대한민국의 핫한 주 69시간 근로시간과 과로사 산재기준에 대해 알아보려고 합니다. 특히 2023년 2월 24일 '근로시간 제도개편 대국민 토론회'에서 주 최대 69시간 연장근로를 했을 경우 근로일 사이 11시간 의무 휴식시간을 없애는 대신 주 64시간을 근무할 수 있도록 선택지를 넓히는 방안으로 정부가 3월 초 최종 개편안을 발표할 예정입니다. 선택지로 주 64시간 vs 주 69시간을 선택할 수 있도록 하겠다는 내용에서 64시간 이상 노동은 뇌심혈관계,근골격계 산업재해로 인정되고 있습니다. 고용노동부에서 이야기 하는 글로벌 스탠다드 유럽 국가의 경우 주당 최대 근로시간.. 더보기 주 52시간 / 주 69시간 ‘근로시간 제도개편’에 대해 알아보자 이제는 익숙해진 주 52시간 근무지만, 약 5년 전만 해도 52시간은 너무 짧다는 이야기가 나오는 근무시간이었습니다. 주 52시간 근무제는 2018년 7월부터 300인 이상 사업장을 대상으로 시작되었습니다. 그리고, 2021년 1월부터 중소기업 적용, 2021년 7일부터 5인 이상 사업체도 적용되었습니다. 이렇게 기간으로 보면 52시간 근무제를 들었던 것보다 법적으로 최대 근무시간이 적용된 시기는 얼마 되지 않습니다. 대한민국 하면 많이 일하는 걸로 유명한 나라 중 하나입니다. 주 69시간 근로 이야기가 나온 이유 회사 사정에 따라서 바쁜 시기와 조금 덜 바쁜 시기가 있는데 바쁜 시기에는 주 52시간 근무로는 필요한 근무를 모두 할 수 없는 경우가 있어, 바쁜 시간에는 주 52시간 이상 근무해서 일을 하.. 더보기 이전 1 다음
